Wärmebild Rathaus- Rossmann
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Dunkle Rathausfassade: Wer hat das entschieden?

VonbruecknerSPDp2

Auscchuss für Klima-, Umwelt- und Naturschutz

Fehlplanung Rathaus?

Debatten im Ratssaal der Stadt Kleve können sehr hitzig sein. Aber auch ohne temperamentvolle Diskussionen ist die Luft im Ratssaal sehr schnell sehr stickig.

Die Mitglieder im Ausschuss für Klima-, Umwelt- und Naturschutz haben die bei hochsommerlichen 28 Grad Aussentemperatur wieder hautnah erfahren dürfen. Jetzt ist aber auch bekannt, was eine Ursache ist: Die dunkle Fassade des Rathauses.

Bei einer Untersuchung mit der Wärmebildkamera wurde festgestellt, dass sich die Außenwände des Ratssaales in der Sonne auf ca. 50 Grad Celsius aufheizen. Im Vergleich dazu ist das gegenüberliegende Gebäude mit der hellen Fassade (Rossmann) nahezu 20 Grad Celsius kühler.

Die vor ca. 10 Jahren festgelegte Fassade ist weiterhin nicht unbestritten. Zur Erinnerung hier einige Links, die den Werdegang zur Entscheidung über die Fassade dokumentieren.

Rathausfassade

So verlief der Entscheidungsprozess

Sehr umstritten war die Entscheidung über die äußere Ansicht des Rathausneubaus. Ursprünglich hatten die Architekten eine helle Fassade geplant. Nach heftigen Diskussionen -ausgelöst durch die CDU – wurde die Planung verworfen und der dunkle Klinker zur Ausführung beschlossen.

Ratsbeschluss
The Winner is (Kleveblog)
Toulouse-Tobacco (Kleveblog)
Menschen mit internationaler Familiengeschichte im öffentlichen Dienst
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Migration im Rathaus?

VonbruecknerSPDp2

Menschen mit internationaler Familien-geschichte im Rathaus Kleve?

Der SPD-Fraktion Kleve ist aufgefallen, dass es im Rathaus Kleve augenscheinlich nur wenige Mitarbeiter mit internationaler Familiengeschichte gibt. Grund genug für die SPD, hier mal konkret nachzufragen. Die Antworten der Stadt Kleve zeigen ein deutliches Missverhältnis bei den Zahlen. Hier die Fragen und Antworten:

Fragen der SPD und
Antworten der Stadt Kleve:

Wie viele Menschen mit internationaler Familiengeschichte wohnen in Kleve?

Derzeit wohnen 12.753 Personen mit internationaler Familiengeschichte in Kleve. (Stand: 21.02.2022)
Das sind ca. 23 % der Klever Bürger.

Wie viele Menschen mit internationaler Familiengeschichte arbeiten im öffentlichen Dienst der Stadt Kleve?

Derzeit arbeiten10 Personen mit internationaler Familiengeschichte im öffentlichen Dienst der Stadt Kleve. (Stand: 21.02.2022)
Das sind ca. 2,5 % der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst der Stadt Kleve.

Wie viele Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind davon verbeamtet?

Derzeit sind keine Personen mit internationaler Familiengeschichte bei der Stadt Kleve verbeamtet. (Stand: 21.02.2022)
Das sind ca. 0 % der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst der Stadt Kleve.

Wie viele Leitungspositionen sind durch Menschen mit internationaler Familiengeschichte besetzt?

Derzeit ist eine Leitungsposition mit einer Person mit internationaler Familiengeschichte bei der Stadt Kleve besetzt. (Stand: 21.02.2022)
Die Zahl der Führungskräfte bei der Stadt Kleve liegt uns nicht vor.

Gibt es eine Quote? Wenn ja, um wie viel handelt es sich da in Prozent? Welches Ziel / welche Position hat hier die Stadt Kleve, bzw. welche Strategie verfolgt sie?

Hinsichtlich der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter/innen gibt es keine Quote. Die Stadt Kleve verfolgt diesbezüglich keine Strategie. Das Prinzip der Bestenauslese nach den Kriterien Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung sowie das Recht auf chancengleiche, faire und transparente Beteiligung aller Bewerberinnen und Bewerber bei Einstellungsverfahren ist für die Stadt Kleve Handlungsmaxime.

Inwiefern spielen die internationale Familiengeschichte eine Rolle bei der Bewertung der Bewerbungsunterlagen?

Die internationale Familiengeschichte spielt hinsichtlich der Bewertung von Bewerbungsunterlagen keine Rolle. Ausnahme besteht aufgrund der ausländerrechtlichen Bestimmungen von
nicht EU-Bürgern/Arbeitserlaubnis.

Werden solche Zahlen/Daten dokumentiert? Wenn ja, gibt es ein Ziel?

Es werden keine Zahlen dokumentiert.

Die Zahlen verdeutlichen das Ungleichgewicht bei der Beschäftigung von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund bei der Stadtverwaltung Kleve. Auch wenn die Verwaltung beteuert, dass hier keine Absicht besteht, sollte nach den Ursachen der doch sehr auffälligen Zahlen gesucht werden und hier gegen gesteuert werden.
Für die SPD-Kleve steht nach diesem Ergebnis fest, dass die Stellenbesetzungsverfahren optimiert werden müssen, damit der Gleichheitsgrundsatz beachtet wird.